Page 14 - เศรษฐกิจและสังคม v2- 2567
P. 14
12 วารสารเศรษฐกิิจและสังคม
ุ
่
ื
้
ิ
ี
ท์านุเลข่าธิการฯ ม์ข่อเสนุอแนุะหรอม์ม์ม์อง เร่�องที่่� 2 ค่อ การผลักดันและสนับุสนุนให์้
ี
้
ั
ท์�อยากจุะฝากถีงการพิฒนุาประเท์ศ ห์น่วยยุทธิศาสตร์และข่ับุเคล้�อนที่่�รับผ่ิดช้อบต่ัวช้่�วัด
ในุอนุาคตท์�ม์การแข่งข่นุและม์ความ์ซึ่บซึ่อนุ ที่่�เปี็นจุดอ่อน เพั่�อขับเคล่�อนการยู่กระดับข่ดความสามารถึ
ี
ี
้
ี
ั
ั
่
ิ
ิ
ื
้
้
่
หลายม์ตม์ากข่�นุอยางไร เพิ�อใหประเท์ศ ในการแข่งขันได้อยู่่างม่ปีระสิที่ธุิภูาพัภูายู่ใต่้เปี้าหมายู่ที่่�
สาม์ารถีผานุอปสรรคหรอวกฤตตาง ๆ ท์� ี ร่วมกันกำาหนด เช้่น การพััฒนาทรัพัยากรมนุษย์ ม่กระที่รวง
ิ
่
่
ุ
ื
่
้
จุะเข่าม์าสงผลกระท์บ ศ้กษาธุิการ และกระที่รวงแรงงานปีระสานกับหน่วยู่งาน
เร่�องแรกค่อ การกำาห์นดเป้าห์มายเชิงบุูรณุาการ ที่่�เก่�ยู่วข้องขับเคล่�อนการพััฒนาที่รัพัยู่ากรมนุษยู่์
การข่ับุเคล้�อนการยกระดับุข่ีดความสามารถในการ โดยู่เฉพัาะอยู่่างยู่ิ�งด้านการศ้กษา ผ่่านการพััฒนาระบบ
แข่่งข่ันให์้เกิดผลอย่างเป็นรูปธิรรมจำาเป็นต้องมีการ การศ้กษาให้สามารถึผ่ลิต่บุคลากรที่่�ม่ความร่้ความสามารถึ
วิเคราะห์์เชิงลึกร่วมกับุภาคส่วนที�เกี�ยวข่้อง ในแต่่ละ ม่ที่ักษะที่่�สอดคล้องกับความต่้องการของต่ลาดแรงงาน
ต่ัวช้่�วัดเพั่�อเข้าใจถึ้งบริบที่การดำาเนินงาน รวมถึ้งปีัญหา โดยู่มุ่งส่งเสริมการศ้กษาที่่�จะที่ำาให้ผ่่้เร่ยู่นม่ความสามารถึ
อุปีสรรค และสาเหตุ่ที่่�ที่ำาให้ปีระเด็นเหล่านั�นเปี็นจุดอ่อน ในการคิดวิเคราะห์ และม่ที่ักษะในการเร่ยู่นร่้ด้วยู่ต่นเอง
อยู่่างต่่อเน่�อง การจัดลำาดับความสำาคัญและพัิจารณา รวมถึ้งสนับสนุนกลไกที่่�สร้างแรงจ่งใจให้เกิดการเร่ยู่นร่้
ความเปี็นไปีได้ในการขับเคล่�อนสำาหรับปีระเด็นที่่�ม่ ต่ลอดช้่วิต่ และการเสริมที่ักษะเดิมและเพัิ�มที่ักษะใหม่
�
ความจำาเปี็นเร่งด่วนและส่งผ่ลกระที่บต่่อการจัดอันดับ (Upskill/Reskill) ของแรงงาน เพั่อให้บุคลากรสามารถึ
�
ข่ดความสามารถึในการแข่งขันในภูาพัรวมมากที่่�สุด เพั่�อให้ พััฒนาที่ักษะที่่ต่อบสนองการเปีล่ยู่นแปีลงของสภูาพัแวดล้อม
�
ิ
ั
่
�
่
มเปี้าหมายู่ในการยู่กระดับที่ช้ัดเจน และแผ่นปีฏิบต่ิการด้าน/ ได้อยู่่างต่่อเน่�อง
แผ่นเฉพัาะด้าน (Master plan) ในปีระเด็นที่่�สำาคัญ ด้านสุข่ภาพัและสิ�งแวดล้อม ม่กระที่รวง
เร่งด่วน ปีระเด็นที่่�เก่�ยู่วกับที่รัพัยู่ากรมนุษยู่์ ผ่ลิต่ภูาพั สาธุารณสุข และกระที่รวงที่รัพัยู่ากรธุรรมช้าต่ิและ
ภูาคการผ่ลิต่และภูาคแรงงาน ต่ลอดจนโครงสร้างพั่�นฐาน สิ�งแวดล้อมปีระสานกับหน่วยู่งานที่่�เก่�ยู่วข้องขับเคล่�อน
ด้านต่่าง ๆ ยู่ังคงเปี็นปีระเด็นที่่�ปีระเที่ศไที่ยู่ต่้องมุ่งเน้นและ การปี้องกันและแก้ปีัญหาสิ�งแวดล้อม โดยู่เฉพัาะในมิต่ิ
พััฒนาอยู่่างจริงจัง ปีระกอบกับเม่�อพัิจารณาต่ัวช้่�วัดยู่่อยู่ ที่่�ส่งผ่ลกระที่บโดยู่ต่รงต่่อสุขภูาพัของปีระช้าช้น รวมที่ั�ง
ด้านผ่ลิต่ภูาพัแรงงาน (Labor productivity) จะพับว่า พัิจารณายู่กระดับโครงสร้างบุคลากรที่างด้านสาธุารณสุข
่
�
ั
�
่
เปีนปีระเดนที่่ปีระเที่ศไที่ยู่อยู่ในอนดบต่าอยู่่างต่่อเนองครบ ให้สอดคล้องกับจำานวนปีระช้ากรที่่�รับบริการจริง และ
็
็
ั
ำ
�
่
ั
การปีรับโครงสร้างปีระช้ากรเข้าส่่สังคมผ่่้ส่งอายูุ่
ด้านกฎห์มายและกฎระเบุียบุที�เอ้�ออำานวยให์้เกิด
การแข่่งข่ันทางธิุรกิจ ม่สำานักงานคณะกรรมการกฤษฎ่กา
ร่วมกับหน่วยู่งานที่่�เก่�ยู่วข้องพัิจารณาแก้ไขกฎหมายู่
ระเบ่ยู่บ และกรอบการดำาเนินงานของสถึาบันที่่�เก่�ยู่วข้อง
กับการพััฒนาสภูาพัแวดล้อมที่างธุุรกิจ ให้สามารถึอำานวยู่
ความสะดวกและสร้างสภูาพัแวดล้อมที่่�เหมาะสมต่่อการ
พััฒนาเศรษฐกิจและคุณภูาพัช้่วิต่ของปีระช้าช้น เปี็นต่้น
