Page 146 - รายงานประจำปี 2565

ทั งนี ผลการประเมิน ITA ของ สศช. ปี 2564 ในภาพรวมอยู่ที่ 96.13 คะแนน จัดอยู่ในกลุ่ม AA
ื่
ซึ่งหมายถึง สศช. มีระดับการด าเนินงานที่ส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสสูงมาก เป็นแบบอย่างแก่หน่วยงานอนได้
ิ
และภายใต้คะแนนภาพรวมดังกล่าว เมื่อพจารณาผลคะแนนรายตัวชี วัด (เรียงตามล าดับคะแนน) พบว่า ตัวชี วัดทั ง 10
146 รายงานประจำาปี 2564 ด้าน มีคะแนนอยู่ในระดับสูงมาก คือ ได้คะแนนสูงกว่า 80 คะแนนขึ นไปทุกตัวชี วัด โดยมีตัวชี วัด ที่มีคะแนนสูงสุด คือ
สำ�นักง�นสภ�พัฒน�ก�รเศรษฐกิจและสังคมแห่งช�ติ
ิ
ของ สศช. ในปีงบประมาณ 2564 สศช. ได้เข้าร่วมใน แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาต ด้านการป้องกันและ การป้องกันการทุจริต และการเปิดเผยข้อมูล (100 คะแนนจากคะแนนเต็ม 100 คะแนนทั ง 2 ตัวชี วัด) ส่วนตัวชี วัดที่มี
่
์
ั
็
ื
ุ

โครงการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการด�าเนิน ต่อต้านการทุจริต โดยมีคณะวิทยากรจากสานักงาน คะแนนตาสด คอ การใช้ทรพยสินของทางราชการ (88.35 คะแนนจากคะแนนเตม 100 คะแนน)
�
งานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity & Transparency คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาต ิ นอกจากนี เมื่อเปรยบเทยบผลคะแนน ITA ของ สศช. ประจาปงบประมาณ พ.ศ. 2564 กบปงบประมาณ พ.ศ.

ี
ี
ั
ี
ี
Assessment : ITA) ผ่านระบบ ITA System ทจดทา เป็นผ้บรรยายให้ความรู้และนาการอภิปรายเพ่อสร้างความ 2563 พบว่า สศช. มีคะแนนเพิ่มขึ นในทุกตัวชี วัด สรุปผลได้ ดังนี
�
ื
ั
�
ู
ี
่
�
โดยสานักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปราม เข้าใจและเตรียมความพร้อมให้กับข้าราชการและเจ้าหน้าท ่ ี
การทุจริตแห่งชาติ (ส�านักงาน ป.ป.ช.) สศช. ได้เข้าใจเกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ตัวชี้วัดด้านที่ได้คะแนนระดับสูงสุดต่อเนื่อง ได้แก่ ตัวชี วัดด้านการป้องกันการทุจริต ที่ได้คะแนนเต็ม 100
โดยในปี 2564 ส�ำนักงำน ป.ป.ช. ได้มอบใบ (ITA) ตามแนวทางที่ส�านักงาน ป.ป.ช. ก�าหนด และเพื่อ คะแนนต่อเนื่องทั ง 2 ปีงบประมาณ
ประกำศเกียรติคุณส�ำนักงำนสภำพัฒนำกำรเศรษฐกิจ สนับสนุนให้ผู้บริหารและประชาคม สศช. ทุกระดับม ี ตัวชี้วด 7 ด้านที่ได้ระดับคะแนนเพิ่มขึ้นเกินร้อยละ 90 ได้แก่ (1) ตัวชี วัดด้านการเปิดเผยข้อมูล
ั
ื
และสังคมแห่งชำติ เพื่อแสดงว่ำ สศช. มีผลกำรประเมิน ส่วนร่วมในการประเมิน ITA บนพ้นฐานของความเข้าใจใน
ั

ุ

ิ
้
ื

ั
ิ
่
้
้
ั
ุ

ั
ITA ประจ�ำปีงบประมำณ พ.ศ. 2564 อยู่ในระดับดีมำก เกณฑ์การประเมิน ITA อย่างแท้จริง และนาไปสู่การนา (2) ตวชีวัดดานคณภาพการดาเนนงาน (3) ตวชีวัดดานประสทธิภาพการสอสาร (4) ตวชีวัดดานการปรบปรงระบบ
�
�
ี
(ระดับ AA) นับเป็นหน่งในหน่วยงานท่สามารถบรรลุค่าเป้าหมาย ผลการประเมน ITA ของ สศช. มาใช้เป็นแนวทางใน การท างาน (5) ตัวชี วัดด้านการปฏิบัติหน้าที่ (6) ตัวชี วัดด้านการแก้ไขปัญหาการทุจริต และ (7) ตัวชี วัดด้านการใช้อ านาจ
ิ
ึ
และตัวช้วัดตามแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ การพัฒนาหน่วยงานให้ปฏิบัติงานเพ่อประโยชน์ส่วนรวม ตัวชี้วด 2 ด้านที่ได้ระดับคะแนนเพิ่มขึ้นเกินร้อยละ 85 (แต่ต่ ากว่าร้อยละ 90 ) ได้แก่ (1) ตัวชี วัด
ื
ี
ั
ในประเด็นการต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ และเพื่อประชาชนต่อไป ด้านการใช้งบประมาณ และ (2) ตัวชี วัดด้านการใช้ทรัพย์สินของทางราชการ
้
(พ.ศ. 2561 – 2580) กาหนดให้มีจานวนหน่วยงาน ท้งน ผลการประเมิน ITA ของ สศช. ปี 2564
�
�
ี
ั
ี
่
ร้อยละ 80 ของหน่วยงานที่เข้าร่วมประเมิน ITA ทั้งหมด ในภาพรวมอยู่ท 96.13 คะแนน จัดอยู่ในกลุ่ม AA
ึ
�
ี
ี
่
ี
ผ่านเกณฑ์การประเมิน ITA ในระดับตัวช้วัดท 85 คะแนน ซ่งหมายถึง สศช. มีระดับการดาเนินงานท่ส่งเสริมคุณธรรม
ข้นไป และความโปร่งใสสูงมาก เป็นแบบอย่างแก่หน่วยงานอ่นได้ II
ื
ึ
ื
ในปี 2564 สศช. ได้จัดหลักสูตรข้าราชการที่ดี และภายใต้คะแนนภาพรวมดังกล่าว เม่อพิจารณาผล OI II
และหลักสูตรต้านทุจริต สศช (STRONG NESDC) ภายใต้ คะแนนรายตัวช้วัด (เรียงตามลาดับคะแนน) พบว่า ตัวช้วัด
ี
�
ี
กิจกรรมการพัฒนาสมรรถนะและองค์ความรู้เชิงสร้างสรรค์ ทั้ง 10 ด้าน มีคะแนนอยู่ในระดับสูงมาก คือ ได้คะแนนสูง OI
ของบุคลากรด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต กว่า 80 คะแนนขึ้นไปทุกตัวชี้วัด โดยมีตัวชี้วัด ที่มีคะแนน II
�
ึ
ประจาปีงบประมาณ 2564 (ภาคทฤษฎี) ซ่งในการประชุม สูงสุด คือ การป้องกันการทุจริต และการเปิดเผยข้อมูล
เชิงปฏิบัติการเม่อวันท 27 สิงหาคม 2564 ได้จัดการ (100 คะแนนจากคะแนนเต็ม 100 คะแนนทั้ง 2 ตัวชี้วัด) EI II
ื
่
ี
บรรยายและการอภิปรายเร่องการประเมินคุณธรรมและ ส่วนตัวชี้วัดที่มีคะแนนต�่าสุด คือ การใช้ทรัพย์สินของทาง
ื
�
ความโปร่งใสในการดาเนินงานของหน่วยงานภาครัฐตาม ราชการ (88.35 คะแนนจากคะแนนเต็ม 100 คะแนน)
EI II

EI

แผนภูมิเปรียบเทียบผลคะแนน ITA ของ สศช. ปีงบประมาณ 2564 และปีงบประมาณ 2563