Page 31 - เศรษฐกิจและสังคม v2- 2567
P. 31
วารสารเศรษฐกิิจและสังคม 29
2. แรงงานที�ทำางานอยู่ในระบุบุและตลาด
แรงงาน ซ่้�งต่้องใช้้กลไกที่่�ม่อยู่่่ในการพััฒนากำาลังคน
ดังกล่าว เช้่น กลไก กรอ.อศ. กลไกความร่วมม่อกับ
สภูาอุต่สาหกรรมแห่งปีระเที่ศไที่ยู่ สภูาหอการค้า
่
่
้
ั
่
แหงปีระเที่ศไที่ยู่ รวมที่งกลไกความรวมมอระดบสถึานศกษา
ั
�
และสถึานปีระกอบการ ซ่้�งต่้องม่กลไกที่ั�งในระดับปีระเที่ศ
และระดับจังหวัด
ประการที� 2 ค่อ การกำาหนดอุปีสงค์ (Demand)
และอุปีที่าน (Supply) ของแรงงาน และการเช้่�อมโยู่งข้อม่ล
ดังกล่าวระหว่างสถึาบันการศ้กษาและสถึานปีระกอบการ
ยู่ังไม่เปี็นระบบ ที่ำาให้เกิดข้อจำากัดในการพััฒนาคนให้ต่รง
กับความต่้องการของต่ลาด ซ่้�งส่งผ่ลต่่อความสามารถึ
ในการแข่งขันของปีระเที่ศ
การไม่สามารถึปีรับต่ัวให้ที่ันกับการเปีล่�ยู่นแปีลง
ของเที่คโนโลยู่่และเศรษฐกิจ และการขาดการเช้่�อมโยู่ง
ข้อม่ลระหว่างสถึาบันการศ้กษากับสถึานปีระกอบการ การ
แก้ไขปีัญหาเหล่าน่�จ้งเปี็นสิ�งสำาคัญที่่�ต่้องได้รับการใส่ใจ
และพััฒนาในระยู่ะยู่าว เพั่�อให้ปีระเที่ศไที่ยู่สามารถึยู่ก 3. แรงงานที�เป็นกลุ่ม Non-formality ที�ไม่ได้
ระดับที่ักษะของแรงงานและเพัิ�มข่ดความสามารถึในการ อยู่ในระบุบุประกันสังคม ห์ร้อ กลุ่ม Freelance จำาเปี็น
แข่งขันได้อยู่่างยู่ั�งยู่่น ต่้องใช้้หลักส่ต่รเฉพัาะ (Tailor-made training program)
ต่ามความต่้องการของแต่่ละบุคคล ซ่้�งดำาเนินการได้ที่ั�ง
ั
ั
บท์บาท์ข่องภาครฐในุการผลกดนุ สำานักงานคณะกรรมการการอาช้่วศ้กษา กระที่รวงแรงงาน
ั
ี
ั
การพิฒนุาฝม์อแรงงานุใหม์สม์รรถีนุะสง และหน่วยู่ฝ้ึกอบรมของภูาครัฐ และเอกช้นอ่�น ๆ
ี
้
้
ื
ภูาครัฐม่บที่บาที่สำาคัญในการพััฒนาและยู่ก
ระดับกำาลังคนในหลายู่มิต่ิ ซ่้�งการพััฒนาฝ้ีม่อแรงงาน ประเท์ศไท์ยควรส่งเสริม์โอกาสท์างการศ้กษา
่
็
ื
ุ
ั
ให้ม่สมรรถึนะส่งข้�นนั�นจะเปี็นปีัจจัยู่สำาคัญในการขับ อยางไร เพิ�อเปนุการยกระดบคณุภาพิ
ุ
ั
้
้
ี
เคล่�อนเศรษฐกิจและเพัิ�มข่ดความสามารถึในการแข่งขัน อาชวศกษาข่องไท์ยใหรองรบอตสาหกรรม์
ของปีระเที่ศ ภูาครัฐจ้งควรให้ความสำาคัญกับ 3 กลุ่ม ในุอนุาคตได้
เปี้าหมายู่หลัก ปีระกอบด้วยู่ ดังที่่�ได้กล่าวไปีแล้วว่าการยู่กระดับคุณภูาพั
1. กำาลังคนในระบุบุการศึกษาก่อนเข่้าสู่ตลาด อาช้่วศ้กษาเปี็นสิ�งสำาคัญมากไม่เพั่ยู่งแต่่จะช้่วยู่สร้าง
แรงงาน ซ่้�งต่้องพััฒนาอยู่่างม่ระบบ เช้่น ระบบ Skill แรงงานที่่�ม่คุณภูาพัเที่่านั�น แต่่ยู่ังส่งผ่ลด่ต่่อการเต่ิบโต่
Certificate ซ่้�งดำาเนินการร่วมกันระว่าง สำานักงานคณะ ที่างเศรษฐกิจและการพััฒนาอุต่สาหกรรมของปีระเที่ศ
กรรมการการอาช้่วศ้กษา (สอศ.) กรมพััฒนาฝ้ีม่อแรงงาน ในระยู่ะยู่าว และต่อบสนองต่่อความต่้องการของ
และสถึาบันคุณวุฒิวิช้าช้่พั รวมที่ั�งสมาคมและองค์การ ต่ลาดแรงงานที่่�เปีล่�ยู่นแปีลงไปีอยู่่างรวดเร็ว เราจ้งม่
วิช้าช้่พัเฉพัาะต่่าง ๆ แนวที่างดำาเนินงาน ดังน่�ครับ
