Page 124 - รายงานประจำปี 2565

124 รายงานประจำาปี 2564
สำ�นักง�นสภ�พัฒน�ก�รเศรษฐกิจและสังคมแห่งช�ติ

โครงการขยายผลการพัฒนาเมืองในอนาคตให้น่าอยู่อย่างยั่งยืน (2564)

หลักการและเหติุผล (Training of the Trainer) สาห้รบผ่ลตวัที่ยุากร LSFC
่
ั
่
ำ
�
ำ
่
ึ
ี
�
่
ในปี 2564 สศึช. ได็รบงบปีระมีาณเพัอด็าเนน Guideline ซึ่�งสามีารถึเปี็นที่ปีรึกษาสาห้รับ อปีที่. ในการ
่
ั
้
ำ
ั
ั
่
่
ำ
ั
่
้
โครงการขยุายุผ่ลการพัฒนาเมีองในอนาคตให้นาอยุ ่ ู ด็าเนนงานตามี 7 ข�นตอนการวัางแผ่นพัฒนาเมีอง รวัมีที่�ง
่
ั
์
้
ั
้
่
�
ู
็
ู
่
่
อยุางยุงยุน เพัอเผ่ยุแพัรการใชปีระโยุชน LSFC Guideline เปีนผ่ถึายุที่อด็องคควัามีรในการเพัมีศึกยุภาพัของ อปีที่.
่
่
์
่
�
ั
�
้
ู
่
ั
่
�
ั
�
ั
่
�
่
ั
�
ั
่
้
่
�
่
ำ
ุ
ในพันที่นารองเพัมีเตมี รวัมีที่งสรางระบบสนบสนน อปีที่. ที่วัปีระเที่ศึ และ (3) เพัอสงมีอบห้ลกสตรด็งกลาวั
่
�
้
�
้
่
ั
่
้
�
่
่
่
่
้
้
ให้สามีารถึนา LSFC Guideline ไปีใชได็อยุางแพัรห้ลายุ ให้ห้นวัยุงานที่มีห้นาที่ให้บรการจำด็อบรมีและสถึาบัน
่
้
ำ
่
�
ั
ู
้
่
่
ุ
ที่วัปีระเที่ศึ โด็ยุมีงเน้นการสร้างวั่ที่ยุากรที่�มีควัามีรควัามีเข้าใจำ การศึึกษา
ใน LSFC Guideline อยุางลกซึ่ง ที่งกรอบด็านตวัชวัด็แนะนา ความิก้าวหน้าของการด็าเนินงาน
ั
ั
�
้
ึ
ึ
ั
ำ
่
่
�
�
ำ
24 รายุการ และกรอบด็้านกระบวันการ 7 ข�นตอน ที่�งน � ่
ั
ั
ั
ุ
ั
่
ั
่
์
่
็
ุ
้
�
้
่
่
กลมีเปีาห้มีายุที่มีงสรางให้เปีนวัที่ยุากร ได็แก อาจำารยุปีระจำา ณ ปีจำจำบน (ธนวัาคมี 2564) การด็ำาเนนงาน
้
ุ
ำ
้
่
่
่
่
ั
้
�
็
ึ
�
ั
ึ
่
่
ู
ั
สถึาบนอด็มีศึกษาในภมีภาคตาง ๆ ที่วัปีระเที่ศึ ซึ่งจำะเปีน โครงการขยุายุผ่ลการพัฒนาเมีองในอนาคตให้นาอยุู่อยุาง
ุ
่
่
ั
�
่
ั
ู
ำ
่
่
่
�
เสมีอนพัเลยุง (Coach) ห้รอ ที่ปีรกษา (Consultant) สาห้รบ ยุงยุน อยุระห้วัางการจำด็ที่ารางแผ่นพััฒนาเมี่องในอนาคต
�
ึ
ั
่
�
่
่
ำ
่
่
ู
ั
่
่
ั
�
้
่
ำ
่
่
�
่
้
�
อปีที่. ขนาด็ตาง ๆ ที่่มีควัามีปีระสงคจำะใช LSFC Guideline ให้นาอยุอยุางยุงยุน (LSFC Plan) ของเมีองนารองที่ง 2 แห้ง
์
่
่
้
ุ
ั
่
ั
ุ
ในการวัางแผ่นพััฒนาเมี่อง ได็แก เที่ศึบาลเมีองสมีที่รสงครามี จำงห้วัด็สมีที่รสงครามี
์
ั
ำ
ั
ึ
�
และเที่ศึบาลเมี่องนางรอง จำงห้วััด็บร่รมียุ ซึ่งเมีอด็าเน่นการ
ุ
่
�
วติถุประสงค ์ แลวัเสรจำจำะจำด็สมีมีนารบฟงควัามีคด็เห้นจำากที่กภาคสวัน
ั
่
ั
่
้
ั
็
็
ั
ุ
ั
้
่
�
(1) เพัอขยุายุผ่ลตนแบบกลไกและกระบวันการ ในพั่�นที่่� ส่วันห้ลักสูตรฝั่ึกอบรมีวั่ที่ยุากรตัวัคูณ (Training of
่
่
ั
่
้
่
ู
วัางแผ่นพัฒนาเมีองในอนาคตให้นาอยุอยุางยุ�งยุน โด็ยุรวัมี the Trainer) สำาห้รับผ่ล่ตวั่ที่ยุากร LSFC Guideline
่
ั
่
่
ด็าเนนงานกับ 2 พั�นที่ ได็้แก่ เที่ศึบาลเมีองสมีที่รสงครามี ได็้ยุกร่างแล้วัเสร็จำ พัร้อมีที่ั�งจำัด็ปีระชุมีกลุ่มียุ่อยุ (Focus
�
่
่
ำ
่
ุ
ั
ั
ั
ุ
่
จำงห้วัด็สมีที่รสงครามีและเที่ศึบาลเมีองนางรอง จำงห้วัด็ Group) ครั�งที่่� 1 เพั่�อรับข้อค่ด็เห้็นและข้อเสนอแนะ
ั
่
ุ
บรรมียุ และ (2) เพัอพัฒนาห้ลกสตรอบรมีวัที่ยุากรตวัคณ จำากห้น่วัยุงานห้ลักที่่�เก่�ยุวัข้อง
ู
ั
ู
่
ั
ั
์
ั
�
่