Accessibility

Accessibility Options

วิสัยทัศน์/วัฒนธรรมองค์กร/ค่านิยม

วิสัยทัศน์

องค์กรประสิทธิภาพสูงเชิงรุก

วัฒนธรรมองค์กร

เป็นองค์กรที่มุ่งสู่ความเป็นเลิศทางด้านวิชาการ
มีความรับผิดชอบต่อสาธารณะและสังคม
มีระบบ ธรรมาภิบาล บุคลากรของสำนักงานฯ เป็นทรัพยากรอันมีค่าที่สุดขององค์กร

ค่านิยม

มุ่งมั่น ทุ่มเท พัฒนาประเทศ
เพื่อประโยชน์สุขแก่สังคม
ด้วยคุณธรรม ตามหลักวิชาการอย่างมืออาชีพ

พันธกิจ

เพื่อให้สามารถบรรลุวิสัยทัศน์ และเป้าหมายของสำนักงานฯ และสอดคล้องกับบทบาทหน้าที่ตามพระราชบัญญัติสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ พ.ศ. 2561 และกฎหมายสำคัญที่เกี่ยวข้องกับ สศช. ทั้งนี้ สศช.จึงได้ทบทวนและปรับปรุงพันธกิจ 3 ประการในปีที่ผ่านมา มาเป็นพันธกิจ 5 ประการ ในปี 2568 ปรับเป้าหมายรวมของแผนปฏิบัติราชการปี พ.ศ. 2568 จากเดิม 3 เป้าหมาย เป็น 2 เป้าหมาย และปรับแนวทางการขับเคลื่อนแผนปฏิบัติราชการ ปี พ.ศ. 2568 โดยยกเลิกการดำเนินการตามแผนย่อยฯ ปี พ.ศ. 2567 จำนวน 7 เรื่อง เป็นการดำเนินการภายใต้พันธกิจ 5 ประการ ดังนี้

พันธกิจที่ 1 จัดทำและบูรณาการแผนพัฒนาประเทศ

เพื่อการพัฒนากรอบทิศทางการพัฒนาประเทศที่ครอบคลุมทุกประเด็นที่สำคัญ โดยมุ่งให้แผนพัฒนามีความสอดคล้องกับบริบทของพื้นที่และประเทศ รวมถึงการวิเคราะห์และประเมินผลเพื่อปรับปรุงแผนพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

พันธกิจที่ 2 ประสานขับเคลื่อนการพัฒนาประเทศ

เป็นการดำเนินการตามแผนและนโยบายที่กำหนดไว้ในระดับต่าง ๆ โดยการนำเสนอโครงการที่สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาภายใต้แผนทั้ง 3 ระดับ รวมถึง การประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้การพัฒนาประเทศ เป็นไปอย่างราบรื่นและบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้

พันธกิจที่ 3 ติดตามและประเมินผลการพัฒนาประเทศ

เป็นการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์และประเมินผลลัพธ์ของแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติในทุกระดับ เพื่อให้สามารถปรับปรุงและขับเคลื่อนแผนพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงการสร้างเครือข่ายและเครื่องมือในการติดตามประเมินผลที่มีประสิทธิภาพ

พันธกิจที่ 4 หน่วยงานข้อมูลและองค์ความรู้ในการพัฒนาประเทศ

เพื่อการสร้างและจัดหาข้อมูล ที่เชื่อถือได้และเป็นประโยชน์สำหรับการพัฒนาประเทศ รวมถึงการพัฒนาชุดข้อมูลและองค์ความรู้ที่สามารถนำไปใช้ ในงานวิเคราะห์และการตัดสินใจเพื่อการพัฒนาประเทศอย่างต่อเนื่องและครอบคลุม

พันธกิจที่ 5 หน่วยงานบริหารจัดการภายในองค์กรที่มีประสิทธิภาพ

เป็นการพัฒนาระบบการจัดการภายในองค์กรให้สามารถสนับสนุนการดำเนินงานต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับพันธกิจอื่น ๆ รวมถึงการพัฒนาบุคลากรและระบบการทำงานที่มีมาตรฐานสูง